Türkiye’de bir ilk: 4 gün çalışma sistemini kalıcı hale getirdiler!
Pandemi nedeniyle evden çalışma sistemine geçen bir çok şirket olmuştu. Bunu başaranlar halen evden çalışma düzenine devam ederken, bazı şirketler haftalık çalışma sistemini 4 güne indirgeme konusunda çalışma yapıyor. Bunlardan biri olan Aksa Akrilik, denemeler sonucunda başarılı oldu ve çalışma günlerini saat bazında 4 güne indirdi. Bu detay şu an sadece beyaz yaka çalışanlar için geçerli. Gelecek günlerde mavi takalı çalışanlara da aynı hakkın tanınıp tanınmayacağı ise merak konusu…
Aksa Akrilik, Türkiye’de haftada 4 gün çalışma sistemini kalıcı hale getiren ilk şirket oldu. 2022 yılında başlayan deneme uygulamasından sonra çalışanlardan ve yöneticilerden gelen olumlu geri bildirimler doğrultusunda sistem kalıcı hale getirildi.
Çalışan memnuniyeti ve iş başvuruları arttı
4 günlük çalışma haftası, çalışanlarda iş-yaşam dengesini ve motivasyonu artırdı. Pilot uygulamanın ardından yapılan ankette, çalışanların yüzde 85’i bu sistemi desteklediğini belirtti. Aynı zamanda, şirketin iş başvurularında da artış gözlemlendi.
Uygulamada esneklik sağlandı
Başlangıçta sabit iki izin günü belirlenmiş olsa da, çalışan talepleri doğrultusunda esnek bir sistem oluşturuldu. Çalışanlar, izinlerini ihtiyaç duydukları şekilde planlayabiliyor ve kısmi molalar da kullanabiliyor.
Mavi yakalılar henüz dahil değil
Saatlik ücretlendirilen mavi yakalı çalışanlar şu anda 4 günlük çalışma haftasına dahil değil.
Dünyada da yaygınlaşıyor
Aksa Akrilik’in yanı sıra, dünya genelinde de birçok şirket 4 günlük çalışma haftası denemeleri yapıyor. Özellikle İngiltere ve Almanya’da bu konuda önemli gelişmeler yaşanıyor.
Herkes başaramıyor!
Bazı şirketler 4 günlük çalışma haftası uygulamasında büyük başarı yakalarken, bazı şirketler de eski sisteme geri dönmek zorunda kaldı. Deutsche Telekom AG’nin Macaristan birimi Magyar Telekom, pilot uygulamadan sonra standart çalışma programına geri dönen şirketlerden biri.
