Tüm çalışan ve iş verenleri yakından ilgilendiren fazla mesai ve izine ilişkin tek tek önemli açıklamalar yapıldı. Fazla mesai yapan ve izin kullanan çalışanlar için ödenmesi gereken maaş için 4857 sayılı İş Kanunu’nda detaylı olarak belirtiliyor. Bir iş veren çalışanı için fazla mesai, ve izin ücreti ne kadar ödemeli? Çalışanın hakları nelerdir? Sigorta yapmak zorunlu mu?
İş Veren ve Çalışan Hakları
Fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası olarak ödeniyor. Son düzenlemeye göre; işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Onay yoksa işçinin fazla mesaiye zorlanması haklı fesih nedeni sayılıyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. İş sözleşmelerinde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahil ediliyorsa fazla mesai 270 saati aşamaz. Bu durumda maaş asgari ücretin üzerinde olmalı.
Sigorta Zorunlu mu?
Part time çalışan işçilerin, diğer çalışanlar gibi sigortalarının yaptırılması zorunlu. Kısmi süreli sözleşme aylık ücret üzerinden yapılmışsa, haftalık çalışma süresi dikkate alınmaksızın 30 günlük sigortalı bildirilir. Bu durumda ödenecek ücret de brüt asgari ücretten az olamaz. Deneme süresi 2 aydan fazla olamaz. Staj yapan öğrencilerin 5510 sayılı kanuna göre Staj Sigortası yapılması gerekmektedir. Yeni bildirgeye göre 6764 sayılı kanun kapsamında meslek ve teknik öğrenim göre stajyerlerin meslek hastalığı ya da iş kazası durumlarına karşı yapılması gerekli bir bildirimdir.
