Türkiye’de çalışan vatandaşlar emeklilik ve kıdem tazminatı konusunda yeterli bilgiye sahip değil. Bu nedenle yapılan sigortalılıkta 15 yılı ve 3 bin 600 günlük primi doldurup emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı hakkında yapılan tartışmalar Yargıtay kararı ile son buldu. Karara göre, kıdem tazminatını aldıktan sonra çalışmak için beklemeye gerek yok.
Bir çalışan 15 sene çalıştığı yerde işverenine SGK’dan aldığı yazıyı vererek kıdem tazminatının ödenmesini talep etti.
İşveren ise işyeri uygulaması olarak işten ayrılma tarihinden itibaren 3 aylık süre içerisinde, başka bir iş yerinde çalışılmadığı tespit edilirse kıdem tazminatı ödeneceğini söyledi. Ancak işçinin 6 gün sonra başka bir yerde çalışmaya başladığı tespit edildi.
Hakkı kötüye kullanmak olarak değerlendirilemez
Durum bu olunca işveren işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapmadı. Bu nedenle işçi yargıtayın yolunu tuttu.
Yargıtay işçiyi haklı buldu ve işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini bildirdi. Yargıtay işçinin kanunun kendisine tanıdığı bir hakkı kullandığını ve 6 gün sonra başka bir iş yerinde tekrar işe başlamasının hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceğini belirtti.
HABERLERİMİZİ TELEGRAM’DAN DA TAKİP ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ.
-
-
-
-
-
-
