Çalışma yaşamında 1. yılını dolduran personeller yaz mevsiminin gelmesiyle yıllık izin sürelerini araştırmaya devam ediyor. Çalışanın haklarını koruyan 4857 sayılı İş Kanununda konuya ilişkin önemli maddeler bulunuyor. Buna göre bir çalışanın yıllık ücretli izin hakkı ne kadar? Yıllık ücretli izin nasıl hesaplanmaktadır?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ve ücreti;
- Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden,
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
- Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
- Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
- Kural olarak yıllık izin süresi bölünemez ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Bu anlamda işçi en az 10 günlük bir dinlenmeden sonra kalan izinlerini 1, 2 gün şeklinde de kullanabilir.
- “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.”
İlgili Makaleler
-
-
-
-
-
-
