Şirketler, artan enflasyon ve maaş talepleri karşısında çalışanlarını kaybetmemek için yan hakları artırıyor. 2024 yılında enflasyonun yükselmesi ve alım gücünün düşmesi çalışanların maaş taleplerini de artırdı.
Randstad tarafından yapılan araştırmaya göre, işverenlerin yüzde 76’sı adayların gerçekçi olmayan yüksek maaş beklentileri içine girdiğini belirtiyor. Bu durum, işverenlerin maaş politikalarını gözden geçirmesine ve yan hakları artırmasına neden oluyor.
Teknoloji alanında eleman bulmak zorlaştı
Araştırmaya göre, katılımcıların en uygun adayları bulmakta zorlandığı departmanlar yüzde 83 oranla teknoloji, yüzde 70 oranla mühendislik ve üçüncü sırada yüzde 63’le tedarik zinciri oldu. Bu alanlarda çalışanlar, yüksek maaş ve yan haklar talep ediyor.
Çalışanları ellerinde tutmakta zorlanıyorlar
İnsan kaynakları departmanlarının yüzde 73’ü, işe alım sırasında ücret ve yan haklara ilişkin beklentileri yönetmenin zor olduğunu düşünüyor. Katılımcıların yüzde 63’ü ise çalışanlarını ellerinde tutmakta zorlandığını belirtiyor. Bu durum, işverenlerin çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmak için daha fazla çaba göstermesi gerektiğini gösteriyor.
Yan haklar ne kadar yeterli?
Şirketler, çalışanlarını kaybetmemek için maaş artışına ek olarak çeşitli yan haklar da sunmaya başladı. Yemek kartı, özel sağlık sigortası, cep telefonu tahsisi, yol ücreti, otopark kullanımı ve emeklilik planı gibi yan haklar en çok tercih edilenler arasında yer alıyor.
Ancak, artan yan haklara rağmen çalışanların yüzde 77’si daha iyi ücret veya koşullar için işten ayrılıyor. Bu durum, yan hakların tek başına çalışanları elde tutmak için yeterli olmadığını gösteriyor.
En çok tercih edilen yan haklar
-Yemek kartı: 2023’te yemekhane/yemek kartı sağlayan kurumlar yüzde 78 iken, 2024’te yüzde 82’ye yükseldi.
-Özel sağlık sigortası: 2023’te özel sağlık sigortası yapan kurumlar yüzde 59 iken, 2024’te yüzde 71’e çıktı.
-Cep telefonu tahsisi: 2024’te çalışanlara cep telefonu tahsis eden şirketlerin oranı yüzde 71.
-Yol ücreti: 2024’te çalışanlara yol ücreti ödeyen şirketlerin oranı yüzde 70.
Çalışanlar neden işten ayrılıyor?
- Çalışanların yüzde 53’ü daha iyi ücret alabilmek için işten ayrılıyor.
- Çalışanların yüzde 47’si daha iyi çalışma koşulları için işten ayrılıyor.
- Çalışanların yüzde 38’i daha iyi kariyer geliştirme imkanları için işten ayrılıyor.
-
-
-
-
-
-
