İşten çıkarma yasağı, kısa çalış ödeneği, nakdi ücret desteği ödemelerinde sona gelindi!
İşten çıkarma yasağı, kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği ödemeleri bitiyor. Koronavirüs salgını nedeniyle çok sayıda işveren ekonomik sıkıntılarla karşı karşıya geldi. Bu nedenle çok sayıda kişi işten çıkarıldı. Salgının ekonomik etkilerini azaltmak amacıyla ücretsiz izne çıkarılan çalışanlara nakdi ücret desteği sağlandı. Ödenen bu nakdi ücret desteğinde sona gelindi. Özetle, 30 Haziran’da, salgının başından bu yana işverenlere ve çalışanlara verilen desteklerin tamamı son bulacak.
Pandemi sürecinde hem işverenlere hem de çalışanlara destek olmak üzere geçen yılın mart ayından bu yana uygulanan ve 3 milyondan fazla çalışanın yararlandığı kısa çalışma ödeneği, bugün bitiyor.
Sadece kısa çalışma ödeneği son bulmuyor; 2020’nin nisan ayında işvereni tarafından ücretsiz izne çıkartılan, kısa çalışma ödeneğinden ve işsizlik maaşından yararlanamayanlara ödenen nakdi ücret desteği ile birlikte işverenin, çalışanı işten çıkarma yasağı ya da bir başka isimle fesih yasağı süresi de bugün itibarıyla sona eriyor.
Özetle, salgının başından bu yana işverenlere ve çalışanlara verilen desteklerin tamamı son bulacak.
NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ UZAYACAK MI?
Geçtiğimiz sene 17 Nisan tarihinde verilmeye başlanan nakdi ücret desteğinin önce 17 Mayıs 2021 tarihinde biteceği açıklanmıştı. Ancak daha sonra bu tarih uzatılarak 30 Haziran’a kadar uzatılmıştı.
Konuyla ilgili herhangi bir açıklama yapılmadığı takdirde, haziran ayı ödemeleri ise temmuz ayı başında vatandaşların hesabına son kez yatacak.
ÜCRETSİZ İZİN SONA ERİYOR
Türkiye, haziran ayı ile birlikte yeni bir normalleşme dönemine de girdi. Bu noktada sosyal hayattaki yeniliklerle birlikte çalışma düzeninde de bazı değişiklikler yapıldı. Pandemi ile birlikte İş Kanunu’na eklenen geçici onuncu madde ile getirilen fesih yasağı, daha sonra gelişmelere göre uzatılmış ve son tarih olarak da 30 Haziran 2021 açıklanmıştı.
Bugün itibariyle fesih yasağı ve dolayısıyla tek taraflı ücretsiz izne gönderme hakkı veren geçici onuncu madde hükümleri ortadan kalkıyor. Yeni bir uzatma kararı alınmaz ise, bu tarihten sonra artık normal düzene geçiliyor. Kısa çalışma ödeneği de biteceğinden işçilerin primleri 30 gün üzerinden yatırılacak, mesailer haftalık 45 saat olarak uygulanıp maaşlar ise tam ödenecek.
