İş hayatında özelliklede yorucu ve sıkıcı olan işlerde çalışan herkes emeklilik dönemi için planlar yapmaya ve ne zaman emekli olabileceğini merak etmeye başlar. Peki emekli olmak için hangi şartlara sahip olmanız gerekiyor? 15 yıl çalışarak emekli olmak mümkün mü? İşe başladığınız yıl erken emekliliğiniz için önem taşıyor mu? İşte sigorta girişiniz 1999 yılı öncesinde yapıldıysa emeklilik için sahip olduğunuz avantajlar…
Sosyal güvenlik sistemimizde emekli olmak için üç şart bulunuyor. Bunlardan ilki sigortalılık süresi, yani ilk işe giriş tarihi ile emeklilik talebinde bulunulan tarih arasında geçen süre. İkinci şart prim ödeme gün sayısı, üçüncü şart ise yaş kriteri. Bu üç koşul birlikte sağlandığında emekli olmaya hak kazanabilirsiniz. Ancak değişen kanunlar çerçevesinde emeklilik hakkı kazanmak için sigortalılık süreniz yani ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başladığınız tarih büyük önem taşıyor.
ERKEN EMEKLİLİK İÇİN ÖNEMLİ TARİH: 8 Eylül 1999
Ülkemizde 2006 yılı öncesinde sosyal güvenlik sistemi, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı olmak üzere 3 ayrı koldan ilerliyordu. 2006 yılında yapılan değişiklik ile bu üç kurum Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında birleştirildi. Bu yeni durum her üç kurumun emeklilik şartlarına bazı farklılıklar getirse de, ilk işe giriş tarihiniz 8 Eylül 1999 tarihinden önce ise daha az çalışma süresi ve prim ödeme günü ile emekli olabilmenizin yolunu açmış oldu.
15 YIL SİGORTALI OLMAK VE 3600 GÜN PRİM ÖDEYEREK EMEKLİLİK
Halihazırda yürürlükte olan mevzuata göre işe başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ise emekli olmanız için 7200 gün prim ödemiş ve 65 yaşını doldurmuş olmanız gerekiyor. Ancak 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başladıysanız, 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme sayısına sahip olmanız emekli olmanız için yeterli kabul ediliyor. Yaş şartı ise 15 yıllık hizmet süresi ve 3600 gün prim ödemesinin tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Bu tarihe göre de kademeli olarak erken yaşlarda emekli olma avantajını elde etmiş oluyorsunuz.
1999’DAN ÖNCE SİGORTASIZ ÇALIŞTIYSANIZ NE YAPMALISINIZ?
1999 yılından önce çalışmaya başlayıp 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladınız, ancak sigortanız 1999 yılı sonrasında yapıldıysa endişelenmeyin. Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak 1999 yılı öncesi sigortalılık başlangıcınızın tespitini yaptırabilir ve hakkınız olan emeklilik avantajına kavuşabilirsiniz.
3600 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
3600 günden emeklilik için vatandaşların SSK (4A), BAĞ-KUR (4B), Emekli Sandığı (4C) bünyesinde sigortalı olarak çalışması gerekir.
Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olmalıdır. Bu tarihten sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayanların, diğer şartları yerine getirseler bile, 3600 günden emekli olması söz konusu değildir.
3600 günden emeklilik için; çalışanın 15 yıl hizmet akdine bağlı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında sigortalı olarak tescil edilmesi lazım.
15 yıllık hizmet süresine ek olarak SGK’ya kişi adına 3600 günlük prim ödemesi yapılmalıdır.
Prim süresi ve prim ödemesi şartlarıyla birlikte kişilerin yaş şartını yerine getirmesi gerekir.
9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalandırılan, 31 Aralık 2011 tarihinden önce 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü dolduran erkek sigortalıların 55 yaşında; kadın sigortalıların 54 yaşında emekli olması mümkündür.
9 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olmasına rağmen 31 Aralık 2011 tarihinden önce 15 yıllık sigorta süresini ve 3600 prim gününü dolduramayan erkek sigortalıların 59 yaşında; kadın sigortalıların 58 yaşında emekli olmasının kapısı aralanmıştır.
KADINLARIN 3600 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
Kadınların 3600 günden emekli olabilmesi için 15 yıl, 50 yaş ve 3600 gün şartını yerine getirdiği tarih önemlidir.
23 Mayıs 2002’den önce belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran kadın sigortalılar 50 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran kadın sigortalılar 52 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran kadın sigortalılar 54 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran kadın sigortalılar 56 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2011 tarihinden sonra belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran kadın sigortalılar 58 yaşında emekli olabilir.
ERKEKLERİN 3600 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
Erkeklerin 3600 günden emekli olabilmesi için 15 yıl, 55 yaş ve 3600 gün şartını yerine getirdiği tarih önemlidir.
23 Mayıs 2002’den önce belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran erkek sigortalılar 55 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran erkek sigortalılar 56 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran erkek sigortalılar 57 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran erkek sigortalılar 58 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran erkek sigortalılar 59 yaşında emekli olabilir.
24 Mayıs 2014 tarihinden sonra 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü dolduran erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olabilir.
-
-
-
-
-
-
