SGK resmen açıkladı: Meslek gruplarına erken emeklilik fırsatı tanınacak! Listeyi hemen kontrol edin!
Ömrünü tehlikeli meslek gruplarında istihdam edilerek geçirmiş olan vatandaşlara, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan müjdeli haber geldi. Yapılan açıklamaya göre ilgili meslek grupları içerisinde yer alan vatandaşlara, erken emekli olma hakkının tanınacağı bildirildi.
SGK Yıpranma Payı Ayrıcalığı
Sosyal Güvenlik Kurumu vatandaşların emekli olabilmeleri için belirlemiş olduğu yaş, sigortalı olma süresi ve prim ödemesi şartlarını bazı meslekler için esnetmiştir. Kurum tarafından yapılan açıklamaya göre tehlikeli meslek grupları içerisinde görev alan vatandaşların bir yıllık sigortalılık sürelerinin üzerine ek süre ayrıcalığı tanınır. Bu ek süreye de “yıpranma payı” adı verilir. Yıpranma payı sayesinde erken emekli olmak mümkündür.
SGK Yıpranma Payını Hangi Mesleklere Verir?
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun tehlikeli meslek gruplarında yer alan vatandaşlara sunmuş olduğu yıpranma payı ayrıcalığından yararlanarak erken emekli olma hakkı tanınan meslek grupları şu şekilde belirlenmiştir:
- Sağlık çalışanları
- Ceza infaz görevlileri
- TBMM çalışanları
- Türk Silahlı Kuvvetleri çalışanları
- Basın ve gazetecilik çalışanları
- İtfaiye çalışanların
- Kolluk kuvvetleri çalışanları
- Su altı çalışmalarında görev alan kişiler
- Nükleer ve radyoiyonizan maddeler ile yapılan çalışmalarda görev alan kişiler
- Asit üretimi yapılan fabrika ve atölyelerde görev alan kişiler
- Döküm fabrikalarında görev alan kişiler
- Alüminyum fabrikalarında görev alan kişiler
- Demir ve çelik fabrikalarında görev alan kişiler
- Termik santral çalışanları
- Cam fabrika ve çelik fabrika çalışanları
- Çimento fabrikalarında görev alan kişiler
- Kurşun ve arsenik alanında çalışma yapan kişiler
- Cıva üretiminde görev alan kişiler
Erken Emekli Olmak İçin Ne Yapılması Gerekir?
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yıpranma payı ayrıcalığından yararlanarak erken emekli olmak için ek bir şey yapılmasına gerek yoktur. Yıpranma payının esas alındığı meslek gruplarından birinde sigortalı olarak çalışmaya başlamak, ilgili haktan yararlanmak için yeterlidir.
